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Suchbegriff: Trends am Arbeitsplatz

Die Gewerkschaft ver.di hat in 15 deutschen Bundesländern Warnstreiks initiiert, die zu erheblichen Beeinträchtigungen im öffentlichen Nahverkehr, darunter Busse, Straßenbahnen und U-Bahnen, geführt haben. Die Arbeitskampfmaßnahmen betreffen Pendler und Studenten, da nur ein eingeschränkter Betrieb möglich ist. Die Streiks sind Teil der laufenden Tarifverhandlungen, in denen ver.di kürzere Arbeitszeiten, längere Ruhezeiten und höhere Zulagen fordert. Die S-Bahnen und Regionalzüge der Deutschen Bahn sind davon nicht betroffen. Die Gewerkschaft behauptet, die Arbeitgeber hätten sich zwei Monate lang geweigert, auf ihre Forderungen einzugehen, sodass ihnen keine andere Wahl geblieben sei, als zu streiken.
Der Artikel untersucht die Herausforderungen einer echten Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz in Deutschland, wo über 300.000 Menschen in geschützten Werkstätten mit geringen Beihilfen statt in regulären Beschäftigungsverhältnissen arbeiten. Er stellt ein erfolgreiches inklusives Café in Hessen vor, das Mindestlohn zahlt und Menschen mit Behinderungen beschäftigt, und hebt sowohl die persönlichen Vorteile für die Arbeitnehmer als auch die bürokratischen Hindernisse hervor, mit denen die Gründer konfrontiert waren. Obwohl Werkstätten für viele Menschen eine notwendige Unterstützung darstellen, argumentiert der Artikel, dass komplexe Finanzierungssysteme und Vorurteile mehr Menschen daran hindern, in den ersten Arbeitsmarkt zu wechseln, sodass jährlich nur 0,35 % den Sprung schaffen.
Die Gewerkschaft Ver.di hat für Montag zu bundesweiten Streiks im öffentlichen Nahverkehr in ganz Deutschland aufgerufen, von denen etwa 100.000 Beschäftigte in 150 kommunalen Verkehrsbetrieben betroffen sind. Die Streiks zielen darauf ab, Druck auf die Arbeitgeber in den laufenden Lohnverhandlungen auszuüben. Zu den Forderungen gehören kürzere Arbeitszeiten, längere Ruhezeiten und höhere Zulagen für Nacht- und Wochenendarbeit. Während Niedersachsen ausgenommen ist, hängt die Teilnahme der Hamburger Hochbahn an den Streiks von den laufenden Verhandlungen ab. Fahrgäste müssen mit erheblichen Beeinträchtigungen im Bus- und Bahnverkehr rechnen.
Deutsche Gewerkschaften kritisieren den Plan der Bundesregierung, die derzeitige tägliche Höchstarbeitszeit von acht Stunden durch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit zu ersetzen, scharf und betrachten dies als Angriff auf humane Arbeitsbedingungen, der vor allem nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer benachteiligen würde. Gewerkschaftsführer von ver.di, DGB und IG BAU haben mit Protesten gedroht und argumentieren, dass der Vorschlag den Druck auf die Arbeitnehmer erhöhen, den Gesundheitsschutz beeinträchtigen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschweren würde. Die Regierung behauptet, die Änderung würde Flexibilität schaffen, insbesondere für KMU und Tourismusunternehmen. Die Gesetzgebung soll bis zum Sommer vorliegen.
Die Schweiz ist mit einem verwalteten Vermögen von 3,45 Billionen CHF der drittgrößte Vermögensverwaltungsmarkt Europas, sieht sich jedoch in Spezialgebieten wie privaten Märkten und alternativen Anlagen mit einem erheblichen Fachkräftemangel konfrontiert. Der Experte Christian Haas stellt fest, dass London aufgrund seiner besseren Spezialisierung und seines besseren Marktzugangs nach wie vor Europas führender Talent-Hub ist, während Länder im Nahen Osten aggressiv um Investmentteams werben. Die mangelnde Größe und Internationalisierung der Schweiz im Bereich der Investmentproduktion könnte ihre zukünftige Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen, wenn sie keine klarere strategische Vision für die Talentförderung entwickelt.
Die Psychologin Monika Müller erörtert die psychologischen Herausforderungen, denen Rentner beim Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand gegenüberstehen, und betont, wie wichtig es ist, schon früh im Leben Selbstbestimmungsfähigkeiten zu entwickeln und eine sinnvolle Tagesstruktur zu finden, um Gefühle der Leere nach dem Ausscheiden aus dem Berufsleben zu vermeiden.
Trotz der vor vier Jahren verabschiedeten wegweisenden Gesetzgebung zur Arbeitssicherheit verzeichnet Südkorea im Vergleich zu anderen entwickelten Volkswirtschaften weiterhin eine hohe Zahl von Arbeitsunfällen. Der Artikel beleuchtet das anhaltende Problem der Arbeitsunfälle und verweist dabei auf einen tödlichen Brand in einer Lithiumbatteriefabrik von Aricell als aktuelles Beispiel, das zeigt, dass das Sicherheitsgesetz nicht die beabsichtigte Wirkung erzielt hat.
Die 25-jährige Abiturientin Viviane Schnetzler aus Basel entschied sich dafür, Lokführerin bei der SBB zu werden, anstatt ein Studium der Medizin, Psychologie oder Politikwissenschaft aufzunehmen. Nachdem sie vier Jahre lang als Fahrkartenkontrolleurin gearbeitet hatte, absolviert sie nun eine Ausbildung zur Lokführerin. Sie sagt, dass sie im Zug mehr praktische Fähigkeiten gelernt habe als in der Schule, obwohl ihre unkonventionelle Berufswahl in ihrem sozialen Umfeld nicht von allen verstanden wurde.
Die deutsche Gewerkschaft IG Metall verfolgt während der Wirtschaftskrise einen kompromissbereiten Ansatz und plädiert für flexible Lösungen mit den Unternehmen, während sie gleichzeitig eine entschlossene Haltung in Bezug auf den Arbeitnehmerschutz einnimmt. Die Gewerkschaft steht vor Herausforderungen wie einem Rückgang der Mitgliederzahlen (im letzten Jahr verlor sie 175.000 Mitglieder), Sorgen über die Deindustrialisierung und einer wachsenden Unterstützung der AfD unter den Arbeitnehmern. Die Gewerkschaftsführung betont die ökologische Transformation und die Schaffung von Arbeitsplätzen und kritisiert gleichzeitig Subventionen, mit denen Unternehmensverlagerungen ins Ausland finanziert werden.
Der Artikel vergleicht die Homeoffice-Richtlinien großer deutscher Banken und zeigt dabei erhebliche Unterschiede im Ansatz auf. Die Deutsche Bank und Berenberg haben restriktive Richtlinien (maximal 2 Tage/Woche bzw. 6 Tage/Jahr), während die Commerzbank und die DZ Bank flexible, vom Team festgelegte Regelungen anbieten. Der Artikel untersucht, wie sich diese Richtlinien auf die Gewinnung von Talenten auswirken, wobei flexible Optionen für Bewerber zu einem „Hygienefaktor” werden. Experten stellen fest, dass der Markt eine „Phase der Normalisierung” erreicht hat, in der Homeoffice zwar kein dominantes Thema mehr ist, aber dennoch wichtig für die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter bleibt.

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